دور العمال فى بناء المجتمع

دور العمال فى بناء المجتمع

وسوف نتحدث عن هذا الدور من خلال القاء الضوء على المحاور الاتيه :-

1- العمال من هم؟ 

2- كيف يمكن للعمال ان يطوروا من انفسهم ومن مهاراتهم؟

3- كيف يؤثر العمل على صحه الفرد؟

4- كيف يحتفل المجتمع بالعامل فى يوم العمال؟

وقبل ان نلقى الضوء على هذا الدور فان العمل يعتبر قانون كونى وتشريع الهى قد وضعه الله فهو يدل على الحركه فكل شىء يتحرك فى هذا الكون بل وينتج من هذه الحركه ناتج مفيد اوخدمه للجميع ولهذا فقد حثنا الله فى كافه شرائعه على العمل ومنها الاهتمام بالعامل ورعايته وتحسين معيشته فنجد فى القران الكريم ما يحثنا على العمل 

فقد قال الله تعالى بسم الله الرحمن الرحيم ( وقل اعملوا فسيرى الله ورسوله اعمالكم والمؤمنون ) صدق الله العظيم وايضا حث كافه انبيائه على العمل فنجد معظم انبيائه ورسله يعملون ويقدمون اعمال فى صور متنوعه منهم من ينتج ومنهم من يزرع ومنهم من يقدم خدمه لمساعده الناس وتتنوع الاعمال لتحسين وتطوير الحياه استمرار لقانون الخلافه فى الارض وقانون التكاثر والتطور فى الحياه ومع استمرار هذا التطور الذى قام به الانسان فى صور العمل تطور مفهوم العمال على مر السنوات والذى وصل الى ما نخن عليه الان فالعمال الان هم من يقومون بنتفيذ المشاريع وتقديم خدمات تساهم فى تطوير المجتمع وتساهم فى تحسين معيشتهم ولهذا فمن خلال عملهم تزداد الثروه ويزيد الدخل الذى يجسن مستوى الدخل لهم وللافراد والمجتمع ،لذلك فالعامل يكتسب الخبره والمهاره من خلال ممارسه عمله باستمرار ومن خلال التدريب المستمر والذى يتم توفيره له لعمله لكى يساعده على تطوير ذاته وتطوير مهاراته وبالتجارب يكتسب الخبرات المتراكمه وقد يواجه العامل تحديات وصعوبات اثناء عمله يمر بها فبمهارته وخبرته يقدر على مواجهتها للوصول الى طروف امنه لبيئه عمله وينعكس على انتاجه ودخله ولهذا فالعامل بعمله ينشر قيم تنمى الشعور بالقه بالنفس واحترام الذات وتبين مدى اهميته فى المجتمع وتقوى الروابط الاجتماعيه والاسريه بالمجمتع وتنعكس على حياته وعلى اسرته والمجمتع ايضا ، وقد تنوعت تلك القيم مع تطور وتوسع مفهوم العمال الذى تطورفمن

القيم التى انتشرت من العمل وكان للعمال دور فيها قيم ( التعاون - التضامن - العدل)،ولهذا علينا ان نقدرهم ونقدر دورهم الفعال فى كافه القطاعات وذلك من خلال

- توفير بيئه صحيه جيده لهم.

- احترام حقوقهم وكرامتهم.

ا- اشجعهم على الابتكار والابداع .

- اكفائهم على جهودهم وانجازاتهم.

ومن خلال توفير تلك المتطلبات والحوافز للعمال سيجعلنا نكون امام عامل منجر منتج مبتكر فعال يقوم بدوره فى بناء المجتمع على اكمل وجه.وهذا يسوقنا الى سؤال وهو

كيف يمكن للعمال ان يطورو من مهاراتهم ليكتسبوا خبره؟

كما نعلم ان العامل يمكن ان يطور من عمله بممارسه العمل باستمرار ومنخلال استخدام طرق متنوعه سلنقى الضوء على اهمها

التعلم:    والمقصود بالتعلم هو المعرفه والحصول على المعلومه فنحن فى هذا العصر والحقبه الزمنيه اصبحت المعلومه هى الاهم وهى عامل من عوامل الانتاح والثروه وهى زاد العامل ومصدرلتطوير مهارته وللحصول على المعلومه طرق واساليب يمكن للعامل ان يحصل من خلالها على التعلم ففى جهه العمل يتم توفير دورات تدريبيه مباشره للعمال لتنمى مهاراتهم سواؤ كانت تلك الدورات من خلال وسائل التواصل اومن خلال التدريب المباشر تلك الدورات والتدريبات العمليه تساهم فى تنميه مهارات وكفاءه العامل لينتج ويطور من عمله ومن مهاراته فى عمله ويزيد انتاجه وتوفر له بيئه امنه لعمله لانه يتعلم اين مواضع الخطا ويحاول ان يعدلها او يضع الخطط المناسبه مع الموقف للتقييم او التحسين وبالتالى ينحصل العامل على الترقيه وبالتالى يتحسن معيشته ودخله ويطور مجتمعه وبئيته .

التناوب الوظيفى:- والذى يتم من خلال الترقيه والتنقل بين الادرات والقطاعات الاعلى المختلفه والتى تساعده على اكتساب مهارات وخبرات اعلى وافضل بل ونقل خبراته الى زملائه ليتم تدوال تلك الخبرات والمهارات مما يساعد على تحسين مستوى الخدمه المقدمه او زياده الانتاج مما يساهم فى تحسين مستوى الدخل .

التعلم الذاتى:- ويتم ذلك من خلال القراءه والاستماع والمشاهده مما يساهم فى اكتساب خبره اكبر ومهاره  كبيره بالتجربه والتى يقوم بها العمامل بذاته وبنفسه .

- الارشاد والتوجيه:وهذا الارشاد والتوجه  بيتم من خلال دعم وارشاد شخص اخر للعامل يكون اكثر منه خبره وكفاءه فى مجال عمله وهذا قد يتم من خلال الحوار او اللقاءات .

- التعاون والتعلم الجماعى: وهذا التعاون والتعلم بيتم من خلال تبادل معرفى بين زملاء العمل او من خلال الادرات وبعضها او الموسسات  وبعضها او المصانع وبعضها  وبتكون من خلال (الندوات -ورش العمل - اللقاءات)

- التغذيه الراجعه :وهى تتم من خلال الابحاث التى تتم على العمال والتوصيات والنتائج التى تم التوصل لها لتحسين بيئه العمل للعامل وزياده الانتاج وتحسين مستوى الخدمه من خلال تلك الابحاث 

وهذايسوقنا للتساؤل 

ماهى افضل الدورات التدريبيه والتى يمكن ان يتم اكتسابها من خلال الانترنت لتزيد من مهارات العامل وتزيد من خبرته ؟

وكيف يمكن للعامل ان ان يحصل على التوجيه والارشاد فى عمله لكى يطور من مهاراته ويكتسب خبرات ؟

وللاجابه على ذلك علينا ان ندرك ان العالم اليوم يتغير ويتطور ومفاهيمه تتطور ولهذا على العامل ان يطورمن اساليب اكتسابه للمهاره والخبره بما يتماشى مع تلك التغيرات والتطورات وان يساعد نفسه للتحسين وتنوع مصادر دخله ولهذاعليه ان يكتسب مزيدا من المعرفه والمهاره باكتسابه تعلم دورات جديده منها على سبيل المثال ما يتم نشره من خلال المواقع التاليه

 جوحل- فرصه- tach able ,وهى مواقع على سبيل المثال والتى  هى منتشره بصوره سهله وسلسه على الانترنت  وتقدم دورات توفرها ومتعلقه (بالتسويق الالكترونى - والتجاره الالكترونيه- والبرمجه) ... وغيرها من الدورات المفيده والمهمه والتى يمكن ان يستغلها العامل لتطوير مهارته او تساعده فى عمله او تجعله يبتكر ويبدع فى عمله..

وايضا موقع فرصه : والذى يقدم دورات متعلقه بالاداره والقياده واللغه  والتصوير ..وغيرها من الدورات المجانيه.

وموقع tach able ,وذلك الموقع بقدم دورات مجانيه ودورات تدريبيه تسمح لك بانشاء دورات تدريبيه ةبيعها من خلال النت .

ومن خلال ما انجزناه فيما سيق نكون قد بيينا ما افضل الدورات التدريبيه التى قد تساهم فى تطوير مهارات العامل واستكمالا لذلك سنجاوب بالشق الاخر من اجابه السؤال الثانى والمتعلق بالتوجيه والارشاد وطرقه كاحد اهم المسارات التى تساعد العامل على تطوير مهاراته وتزيد من خبراته .

والتوجيه والارشاد يتم من خلال ثلاث مسارات تلك المسارات هى 

- التوجيه الادارى - والتوجيه المهنى - والتوجيه الذاتى . 

فالتوجيه الادارى: والذى يتم من خلال الدعم والتشجيع  الذى يقدم من جهه الاداره للعاملين او من اداره المصنع للعمال ويهدف هذا الدعم والتشجيع الى توجيه العامل لتحقيق اهداف الاداره او تحقيق زياده الانتاج فى المصنع  وتحسين مستوى الخدمه للعملاء وهذا بيكون من خلال عمل تقيمات بتقوم بها الادرات المتخصصه بالتخطيط  والتى تتمثل فى التعليمت والقواعد التى يجب على العامل اتباعها من خلال العمل وكذلك التوجيهات الاداريه والتى من خلالها يتحصل العامل على التوجيه والارشاد الصحيح وتساعده على تطوير مهاراته وتجعله يحصل على الحوافز والامتياز.

التوجيه المهنى :و يتم من خلال الاشخاص ذو الخبره فى مجال العمل  ايا كان طبيعه العمل  مما يساعد على تحديد المسارات المهنيه الصحيحه للعمال ويساعد على تحقيق الاهداف ويحدد قدرات واحتياجات  العامل وكذلك العمل وبيتم ذلك باتباع الشخص ذو الخبره والكفاءه دوره بالنصح والارشاد لزملائه من خلال نقل خبراته ومهاراته للزملاء بالتوجيه  مما يساهم فى تطوير بئيه العمل ويكسب العامل مهاره وخبره جيده .

التوجيه الذاتى:- ويتم من خلال الدعم النفسى الذاتى للعامل  والتطوير المستمر لمهارات العامل بالقراءه والاطلاع واكتساب التعلم بالدورات التدريبيه للعمل ذاتيا وتحفيز العامل لنفسه  مما بياهم فى تحسين مستوى معيشته ومستوى دخله وتطوير مهاراته وخبراته .

وهذا يقودنا الى التعرف  لمدى تاثير العمل على صحه العامل ويجعلنا نصيغ التساؤل 

كيف يؤثر العمل على صحه العامل ؟

بالطبع مع التطويرات الحديثه لنظريات العمل وايجابياته على المجتمع وبنائه وتطوره لوحظ ان بئيه العمل تؤثر على صحه العامل كما يؤثر العامل على الانتاج وعلى الخدمه التى يقدمها ولهذا اذا كانت بئيه العمل صحيه وجيده فانها ستؤثر بصوره ايجابيه على صحه العامل من خلال الاتى:

- تعزيز الروابط الاسريه والاجتماعيه للعامل .

- تعزيز طريقه كسب المال وشراء احتياجاته الضروريه.

- تعزيز الشعور بالثقه بالنفس واحترام الذات .

- تعزيز الشعور باهميه العامل وقيمته فى المجتمع .   

- طريقه للحفاظ على تنظيم ( العادات اليوميه)

اما اذا كانت بيئه العمل سلبيه فهذا سيؤثر بصوره سلبيه على صحه العامل وعلى بيئه العمل كذلك  وحاصه اذا كان هناك تلك الصور 

-عدم امتلاك العامل لمهارات كافيه للعمل  او عدم وجود تدريب كاف وجيد .

- نقص فى الكادر الوظيفى او اذا زاد العبء الوظيفى على العامل 

- التميز الوظيفى والاقصاء.

- تسلط المدير او المشرف 

- عدم كفايه الاجور وانعدام الامان الوطيفى.

وبتسليط الضوء على مدى تاثير العمل على صحه العامل يجعلنا نتطلع الى كيفيه الاحتفاء بالعمال المتميزين وتحفيز وتشجيع العمال الاخريين ليساهموفى تطوير انفسهم وتحسين مستوى معيشتهم .وينموا مهاراتهم ليواكبوا زملائهم المتميزين مما يساهم فى دفع عجله الاننتاج للامام وبناء المجتمع بصوره صحيه ولهذا علينا ان نتعرف على كيفيه احتفال المجتمع بالعمال؟ 

ونحن فى مجتمعنا نقوم بالاحتفال بالعمال من خلال اخذ اجازه او جعل يوم العمال عطله لهم ليقوموا بالاسترخاء والاستمتاع بوقتهم مع اصدقائهم وعائلاتهم .

- ايضا يعتبر هذا اليوم يوم لاحياء ذكرى التضحيات ونضالات العمال السابقين والذين قدموا للعمال على مر التاريخ منذ القرن التاسع عشر من اجل ان يحصل  العمال الحاليين على ساعات عمل اقل واجر افضل ورفاهيه صحيه وظروف امنه للعمل .ولذلك تقوم بعض النقابات والهيئات العماليه بتكريم العمال المتميزين لديها والعمال المثاليين ويتم الاحتفال بدورهم الفعال واعتبارهم قدوه لزملائهم وهذا الاحتفال ما هو الا تكريس لجهود العمال ودورهم فى تطوير المجتمع والاقتصاد فالعمال كما نعلم هم من يبنون وينشاون ويزرعون وينتجون ويقدموا خدمات ويسهرون لتقديم افضل ما لديهم لعملائهم وللمجتمع  وختاما لمقالنا فاننا نقدر دورهم ونشكرهم ونشكر كل العاملين فى كل القطاعات والمهن وبنقدر جهودهم وتفانيهم فى خدمه المجتمع ونامل ان يستمر عطائهم وتفانيهم وتقدمهم وتطوير وتحسين المجتمع.