دور العمال فى بناء المجتمع

دور العمال فى بناء المجتمع

وسوف نتحدث عن هذا الدور من خلال القاء الضوء على المحاور الاتيه :-

1- العمال من هم؟ 

2- كيف يمكن للعمال ان يطوروا من انفسهم ومن مهاراتهم؟

3- كيف يؤثر العمل على صحه الفرد؟

4- كيف يحتفل المجتمع بالعامل فى يوم العمال؟

وقبل ان نلقى الضوء على هذا الدور فان العمل يعتبر قانون كونى وتشريع الهى قد وضعه الله فهو يدل على الحركه فكل شىء يتحرك فى هذا الكون بل وينتج من هذه الحركه ناتج مفيد اوخدمه للجميع ولهذا فقد حثنا الله فى كافه شرائعه على العمل ومنها الاهتمام بالعامل ورعايته وتحسين معيشته فنجد فى القران الكريم ما يحثنا على العمل 

فقد قال الله تعالى بسم الله الرحمن الرحيم ( وقل اعملوا فسيرى الله ورسوله اعمالكم والمؤمنون ) صدق الله العظيم وايضا حث كافه انبيائه على العمل فنجد معظم انبيائه ورسله يعملون ويقدمون اعمال فى صور متنوعه منهم من ينتج ومنهم من يزرع ومنهم من يقدم خدمه لمساعده الناس وتتنوع الاعمال لتحسين وتطوير الحياه استمرار لقانون الخلافه فى الارض وقانون التكاثر والتطور فى الحياه ومع استمرار هذا التطور الذى قام به الانسان فى صور العمل تطور مفهوم العمال على مر السنوات والذى وصل الى ما نخن عليه الان فالعمال الان هم من يقومون بنتفيذ المشاريع وتقديم خدمات تساهم فى تطوير المجتمع وتساهم فى تحسين معيشتهم ولهذا فمن خلال عملهم تزداد الثروه ويزيد الدخل الذى يجسن مستوى الدخل لهم وللافراد والمجتمع ،لذلك فالعامل يكتسب الخبره والمهاره من خلال ممارسه عمله باستمرار ومن خلال التدريب المستمر والذى يتم توفيره له لعمله لكى يساعده على تطوير ذاته وتطوير مهاراته وبالتجارب يكتسب الخبرات المتراكمه وقد يواجه العامل تحديات وصعوبات اثناء عمله يمر بها فبمهارته وخبرته يقدر على مواجهتها للوصول الى طروف امنه لبيئه عمله وينعكس على انتاجه ودخله ولهذا فالعامل بعمله ينشر قيم تنمى الشعور بالقه بالنفس واحترام الذات وتبين مدى اهميته فى المجتمع وتقوى الروابط الاجتماعيه والاسريه بالمجمتع وتنعكس على حياته وعلى اسرته والمجمتع ايضا ، وقد تنوعت تلك القيم مع تطور وتوسع مفهوم العمال الذى تطورفمن

القيم التى انتشرت من العمل وكان للعمال دور فيها قيم ( التعاون - التضامن - العدل)،ولهذا علينا ان نقدرهم ونقدر دورهم الفعال فى كافه القطاعات وذلك من خلال

- توفير بيئه صحيه جيده لهم.

- احترام حقوقهم وكرامتهم.

ا- اشجعهم على الابتكار والابداع .

- اكفائهم على جهودهم وانجازاتهم.

ومن خلال توفير تلك المتطلبات والحوافز للعمال سيجعلنا نكون امام عامل منجر منتج مبتكر فعال يقوم بدوره فى بناء المجتمع على اكمل وجه.وهذا يسوقنا الى سؤال وهو

كيف يمكن للعمال ان يطورو من مهاراتهم ليكتسبوا خبره؟

كما نعلم ان العامل يمكن ان يطور من عمله بممارسه العمل باستمرار ومنخلال استخدام طرق متنوعه سلنقى الضوء على اهمها

التعلم:    والمقصود بالتعلم هو المعرفه والحصول على المعلومه فنحن فى هذا العصر والحقبه الزمنيه اصبحت المعلومه هى الاهم وهى عامل من عوامل الانتاح والثروه وهى زاد العامل ومصدرلتطوير مهارته وللحصول على المعلومه طرق واساليب يمكن للعامل ان يحصل من خلالها على التعلم ففى جهه العمل يتم توفير دورات تدريبيه مباشره للعمال لتنمى مهاراتهم سواؤ كانت تلك الدورات من خلال وسائل التواصل اومن خلال التدريب المباشر تلك الدورات والتدريبات العمليه تساهم فى تنميه مهارات وكفاءه العامل لينتج ويطور من عمله ومن مهاراته فى عمله ويزيد انتاجه وتوفر له بيئه امنه لعمله لانه يتعلم اين مواضع الخطا ويحاول ان يعدلها او يضع الخطط المناسبه مع الموقف للتقييم او التحسين وبالتالى ينحصل العامل على الترقيه وبالتالى يتحسن معيشته ودخله ويطور مجتمعه وبئيته .

التناوب الوظيفى:- والذى يتم من خلال الترقيه والتنقل بين الادرات والقطاعات الاعلى المختلفه والتى تساعده على اكتساب مهارات وخبرات اعلى وافضل بل ونقل خبراته الى زملائه ليتم تدوال تلك الخبرات والمهارات مما يساعد على تحسين مستوى الخدمه المقدمه او زياده الانتاج مما يساهم فى تحسين مستوى الدخل .

التعلم الذاتى:- ويتم ذلك من خلال القراءه والاستماع والمشاهده مما يساهم فى اكتساب خبره اكبر ومهاره  كبيره بالتجربه والتى يقوم بها العمامل بذاته وبنفسه .

- الارشاد والتوجيه:وهذا الارشاد والتوجه  بيتم من خلال دعم وارشاد شخص اخر للعامل يكون اكثر منه خبره وكفاءه فى مجال عمله وهذا قد يتم من خلال الحوار او اللقاءات .

- التعاون والتعلم الجماعى: وهذا التعاون والتعلم بيتم من خلال تبادل معرفى بين زملاء العمل او من خلال الادرات وبعضها او الموسسات  وبعضها او المصانع وبعضها  وبتكون من خلال (الندوات -ورش العمل - اللقاءات)

- التغذيه الراجعه :وهى تتم من خلال الابحاث التى تتم على العمال والتوصيات والنتائج التى تم التوصل لها لتحسين بيئه العمل للعامل وزياده الانتاج وتحسين مستوى الخدمه من خلال تلك الابحاث 

وهذايسوقنا للتساؤل 

ماهى افضل الدورات التدريبيه والتى يمكن ان يتم اكتسابها من خلال الانترنت لتزيد من مهارات العامل وتزيد من خبرته ؟

وكيف يمكن للعامل ان ان يحصل على التوجيه والارشاد فى عمله لكى يطور من مهاراته ويكتسب خبرات ؟

وللاجابه على ذلك علينا ان ندرك ان العالم اليوم يتغير ويتطور ومفاهيمه تتطور ولهذا على العامل ان يطورمن اساليب اكتسابه للمهاره والخبره بما يتماشى مع تلك التغيرات والتطورات وان يساعد نفسه للتحسين وتنوع مصادر دخله ولهذاعليه ان يكتسب مزيدا من المعرفه والمهاره باكتسابه تعلم دورات جديده منها على سبيل المثال ما يتم نشره من خلال المواقع التاليه

 جوحل- فرصه- tach able ,وهى مواقع على سبيل المثال والتى  هى منتشره بصوره سهله وسلسه على الانترنت  وتقدم دورات توفرها ومتعلقه (بالتسويق الالكترونى - والتجاره الالكترونيه- والبرمجه) ... وغيرها من الدورات المفيده والمهمه والتى يمكن ان يستغلها العامل لتطوير مهارته او تساعده فى عمله او تجعله يبتكر ويبدع فى عمله..

وايضا موقع فرصه : والذى يقدم دورات متعلقه بالاداره والقياده واللغه  والتصوير ..وغيرها من الدورات المجانيه.

وموقع tach able ,وذلك الموقع بقدم دورات مجانيه ودورات تدريبيه تسمح لك بانشاء دورات تدريبيه ةبيعها من خلال النت .

ومن خلال ما انجزناه فيما سيق نكون قد بيينا ما افضل الدورات التدريبيه التى قد تساهم فى تطوير مهارات العامل واستكمالا لذلك سنجاوب بالشق الاخر من اجابه السؤال الثانى والمتعلق بالتوجيه والارشاد وطرقه كاحد اهم المسارات التى تساعد العامل على تطوير مهاراته وتزيد من خبراته .

والتوجيه والارشاد يتم من خلال ثلاث مسارات تلك المسارات هى 

- التوجيه الادارى - والتوجيه المهنى - والتوجيه الذاتى . 

فالتوجيه الادارى: والذى يتم من خلال الدعم والتشجيع  الذى يقدم من جهه الاداره للعاملين او من اداره المصنع للعمال ويهدف هذا الدعم والتشجيع الى توجيه العامل لتحقيق اهداف الاداره او تحقيق زياده الانتاج فى المصنع  وتحسين مستوى الخدمه للعملاء وهذا بيكون من خلال عمل تقيمات بتقوم بها الادرات المتخصصه بالتخطيط  والتى تتمثل فى التعليمت والقواعد التى يجب على العامل اتباعها من خلال العمل وكذلك التوجيهات الاداريه والتى من خلالها يتحصل العامل على التوجيه والارشاد الصحيح وتساعده على تطوير مهاراته وتجعله يحصل على الحوافز والامتياز.

التوجيه المهنى :و يتم من خلال الاشخاص ذو الخبره فى مجال العمل  ايا كان طبيعه العمل  مما يساعد على تحديد المسارات المهنيه الصحيحه للعمال ويساعد على تحقيق الاهداف ويحدد قدرات واحتياجات  العامل وكذلك العمل وبيتم ذلك باتباع الشخص ذو الخبره والكفاءه دوره بالنصح والارشاد لزملائه من خلال نقل خبراته ومهاراته للزملاء بالتوجيه  مما يساهم فى تطوير بئيه العمل ويكسب العامل مهاره وخبره جيده .

التوجيه الذاتى:- ويتم من خلال الدعم النفسى الذاتى للعامل  والتطوير المستمر لمهارات العامل بالقراءه والاطلاع واكتساب التعلم بالدورات التدريبيه للعمل ذاتيا وتحفيز العامل لنفسه  مما بياهم فى تحسين مستوى معيشته ومستوى دخله وتطوير مهاراته وخبراته .

وهذا يقودنا الى التعرف  لمدى تاثير العمل على صحه العامل ويجعلنا نصيغ التساؤل 

كيف يؤثر العمل على صحه العامل ؟

بالطبع مع التطويرات الحديثه لنظريات العمل وايجابياته على المجتمع وبنائه وتطوره لوحظ ان بئيه العمل تؤثر على صحه العامل كما يؤثر العامل على الانتاج وعلى الخدمه التى يقدمها ولهذا اذا كانت بئيه العمل صحيه وجيده فانها ستؤثر بصوره ايجابيه على صحه العامل من خلال الاتى:

- تعزيز الروابط الاسريه والاجتماعيه للعامل .

- تعزيز طريقه كسب المال وشراء احتياجاته الضروريه.

- تعزيز الشعور بالثقه بالنفس واحترام الذات .

- تعزيز الشعور باهميه العامل وقيمته فى المجتمع .   

- طريقه للحفاظ على تنظيم ( العادات اليوميه)

اما اذا كانت بيئه العمل سلبيه فهذا سيؤثر بصوره سلبيه على صحه العامل وعلى بيئه العمل كذلك  وحاصه اذا كان هناك تلك الصور 

-عدم امتلاك العامل لمهارات كافيه للعمل  او عدم وجود تدريب كاف وجيد .

- نقص فى الكادر الوظيفى او اذا زاد العبء الوظيفى على العامل 

- التميز الوظيفى والاقصاء.

- تسلط المدير او المشرف 

- عدم كفايه الاجور وانعدام الامان الوطيفى.

وبتسليط الضوء على مدى تاثير العمل على صحه العامل يجعلنا نتطلع الى كيفيه الاحتفاء بالعمال المتميزين وتحفيز وتشجيع العمال الاخريين ليساهموفى تطوير انفسهم وتحسين مستوى معيشتهم .وينموا مهاراتهم ليواكبوا زملائهم المتميزين مما يساهم فى دفع عجله الاننتاج للامام وبناء المجتمع بصوره صحيه ولهذا علينا ان نتعرف على كيفيه احتفال المجتمع بالعمال؟ 

ونحن فى مجتمعنا نقوم بالاحتفال بالعمال من خلال اخذ اجازه او جعل يوم العمال عطله لهم ليقوموا بالاسترخاء والاستمتاع بوقتهم مع اصدقائهم وعائلاتهم .

- ايضا يعتبر هذا اليوم يوم لاحياء ذكرى التضحيات ونضالات العمال السابقين والذين قدموا للعمال على مر التاريخ منذ القرن التاسع عشر من اجل ان يحصل  العمال الحاليين على ساعات عمل اقل واجر افضل ورفاهيه صحيه وظروف امنه للعمل .ولذلك تقوم بعض النقابات والهيئات العماليه بتكريم العمال المتميزين لديها والعمال المثاليين ويتم الاحتفال بدورهم الفعال واعتبارهم قدوه لزملائهم وهذا الاحتفال ما هو الا تكريس لجهود العمال ودورهم فى تطوير المجتمع والاقتصاد فالعمال كما نعلم هم من يبنون وينشاون ويزرعون وينتجون ويقدموا خدمات ويسهرون لتقديم افضل ما لديهم لعملائهم وللمجتمع  وختاما لمقالنا فاننا نقدر دورهم ونشكرهم ونشكر كل العاملين فى كل القطاعات والمهن وبنقدر جهودهم وتفانيهم فى خدمه المجتمع ونامل ان يستمر عطائهم وتفانيهم وتقدمهم وتطوير وتحسين المجتمع. 

صوره من صور جرائم ذوى الياقات البيضاء مع تحليل لظاهره السلوك العدوانى

 اعزائى الكرام.... عزيزاتى الكرام

متابعى من كل مكان....تحياتى لكم فردا فردا ...

اقص عليكم اليوم موضوع مهم حدث معنا شخصيا...

فمنذ ايام تقدمت كاى زميل يبحث عن تنوع مصادر دخله للبحث عن عمل بمكتب لاحد الزملاء المحامين بدوله الامارات بالالتحاق كمستشار قانونى ..بعد ارسال السيره الذاتيه الخاصه بنا وخطاب به نبذه مختصره عن سابق خبراتنا ومؤهلاتنا ومهاراتنا المتواضعه على مدار اكثر من 23 عاما من العلم والعمل والتعليم ...وارفقنا الايميل الخاص بنا واتبعه رقم التليفون الخاص بنا واذا نحن منشغلين فؤجئنا برساله على رقم التليفون من خلال برنامج الواتس اب من تليفون غير معرف لدينا دولى من الامارات عموما تلك الرساله تحوى ملف تعرفنا عليه فوجدناه ملف قضيه جنائيه متدواله حاليا امام القضاء الاماراتى بمحكمه راس الحكمه باماره العين ومتعلقه بموكل خاص بالزميل الراسل لنا القضيه بين سيدتين تعدتيا على بعضهما البعض وكلا منهما نال من الاخر بالجرح والتهديد ...وطلب منا الزميل لكى يتم قبولنا فى مكتبه كمستشار معه كاختبار اولى لنا كما قال ان نكتب له مذكره دفاعيه وشفويه عن المتهمه الاولى التى هى موكلته ويطلب منا ان نتمحور على البراءه وافاض بمقوله ( عايزين البراءه ياريس) بل وطلب شرطا ان تكون المذكره مكتوبه ومرسله قبل السابعه من صباح اليوم التالى اى خلال 12 ساعه وهذا شرط على ان يتم المقابله بيننا زووم فيما بعد...عند هذا وانتهت الرساله..

ووقفت هنا لحظه وتمعنت فى فحوى رساله الزميل الذى يذكرنى بانه صاحب مكتب كبير وعريق وملئ بالمستشارين كما قال لى لاحقا..وكذلك انه كان يعمل فى جهه مهمه بدوله الامارات ؟ ذكرنى اختباره بسؤال؟اريدان يكون حاضرا باذهانكم جميعا نتوقف عنده وهو

هل عندما يتم اختبار او اختيار زميل للعمل كمستشار قانونى بمكان مرموق.. يتم اختياره باختبار بكتابه مذكره دفاعيه لقضيه متدواله امام القضاء حاليا؟ وماهو معيار القبول لقياس درجه الاختبار ؟وهل....وهل....هل؟ولكن

الهمنى الله بان ارسل رساله للزميل استكشف بها فعلا ان هذا الزميل يريد فعلا قياس مدى خبرتنا ..وهذا حقه...ام ان فى نيته غرضا اخر سيظهر لاحقا ...وبصفتنا متخصصين فى الجرائم المتعلقه بذوى الياقات البيضاء والتى نلنا عليها درجه الدكتوراه فى القانون الجنائى ...بدات الحاسه المتعلقه بالقانون تثار لدينا للاطمئنان ..وطالبنا منه اتعاب على هذه المذكره التى يريد ان نكتبها ونجتهد فيها لان تلك القضيه متدواله حاليا وسيرى مدى توفيقنا باذن الله.

وعند هذا ووقفنا ننظر رد الفعل ...فاذا بالزميل الفاضل يقوم بمسح ملف القضيه فورا ...ومن حسن حظه انها لم تمسح لدينا..بل وارسل لنا مقطع صوتيا يهجو ويصول ويجول حول مضمون انه يريد ان يعرف مدى درجه كتابتنا وان ما قمنا به معه اول مره يحدث فى التاريخ الاماراتى ومع شخصيه مثله...بل وهجانا بقوله ما قمنا به من تاليف مراجع بحثيه قانونيه مدرجه بالسيره الذاتيه الخاصه بنا ما هى الا شىء مفيد لنا نحن ولن تفيده هو وانها ليس لها اهميه فى العمل ...واستفاض قولا فى مقطعه الصوتى...حتى ادركنا ان غرضه اصبح يتجلى لنا بان غرضه ليس الاختبار كما يصرح..

ولهذا توقفت ؟واردت ان اوضح للجميع

لماذا يطلب زميل اخذ مجهود زميل اخر دون اعطائه حقه المادى وهل عندما يجتهد الزميل فى كتابه المذكره وينجح فى نيل حق للموكل هل سياخذ حقه كما اخذ زميله ام سيقول له الزميل صاحب المكتب شكرا وسوف نتصل بك لاحقا ...ثم يذهب الزميل للبحث عن مكتب اخر للانضمام اليه ويحدث معه ما حدث معنا وتفاديناه بحنكه من الله ...وتتوالى الضحايا ويرتفع المكتب بانه يبحث عن مستشارين ويقبل قضايا ياخذ فيها اتعاب من جهد زملاء باحثين عن عمل وهو يعرف كيف يوقع بهم تحت مسمى الاختبار ...بل ويصيح اسم مكتبه رنان ومرتفع فى عنان السماء...على اكتاف باحثين عن لقمه عيش ومصدر دخل جديد..ودون ان يكتشف احد كشفا لجرمه ولافعاله التى تعد صوره من صور جرائم ذوى الياقات البيضاء التى يصعب اكتشافها الا بواقع الخبره والحنكه ...وتاكيدا اكتشفنا بعد ساعه من الرساله المرسله لنا على التليفون المحمول الخاص بنا وبعد مطالبتنا باتعاب على المذكره التى نريد كتابتها له كاختبار وبعد مسحه الملف الخاص بالقضيه بانه عمل لنا بلوك ..وارسل لنا كلمه شكرا...وبهذا اكدا لنا السيد الزميل المرموق ان غرضه اصبح جليا واضحا ..بل زياده للتاكيد عند مطالعتنا لاوراق القضيه المرسله لنا لاحقا لاحظنا ان جلستها فى اليوم التالى اى صباح اليوم الذى يريد ان نرسل له فيها المذكره الدفاعيه وهذا ما جعلنا نتمعن فى دراستها بالتمحيص وجعلتنا نستلهم دوافعها والتى استثارت لدينا مقال اليوم الذى كنا نمهد له تحذيرا للزملاء الافاضل الباحثين عن العمل لياخذوا خذرهم ويحتاطوا من تلك الممارسات والافعال التى ظاهرها فيه الرحمه وباطنها السؤء...

ونعود لمالاحظناه فى ملف قضيه الزميل التى ارسلها لنا وهى ظاهره

السلوك العدوانى ..

السلوك العدوانى مفهمومه يدور حول انتهاك الحدود الاجتماعيه ويؤثر على العلاقات وله عواقب مهنيه واجتماعيه ..بل غالبا ما ينطوى هذا السلوك العدوانى على اذى جسدى ولفظى وقد يشمل الاكراه والتلاعب بالمشاعر سلبيا.

والسلوك العدوانى له عده صوره منها السلوك العداونى الجسدى والذى يشمل ( الضرب- الركل - اللكم-الصفع) واى افعال قد تسبب اذى جسدى .وهذا قد نلاجظه عندما يمارسه ( الاب مع اولاده- صاحب العمل مع عماله- ام مع الخادم والمخدوم).

ولايشمل هذا الاذى ...الاذى العرضى الذى قد يمارسه الصديق مع صديقه عندما يدفعه دفع غير مقصود اثناء السير فى العمل او فى مكتبه.

والسلوك العدوانى من صوره السلوك العدوانى اللفظى مثل ( الصراخ- الشتائم- الاهانات) وغيرها من الملاحظات القاسيه وغير اللفظيه التى تهدف الى التسبب فى الالم والضيق ومنها الكلام الذى يحض على الكراهيه ..

والسلوك العدوانى فى العلاقات ايضا ويهدف الى الاضرار بسمعه شخص اخر وعلاقاته ومن صوره( التنمر- النميمه- ايقاع الضرر بالاصدقاءمع بعضهم البعض)

ولهذا فالسلوك العدوانى قد نلاحظه فى الافعال العاطفيه والتفاعليه بين الاشخاص وقد تنطوى تلك الافعال على نيه محدده لايذاء شخص ما اوتدمير شىء ما ..ولهذا فقد يشمل اى تعبير غير مباشر عن المشاعر السلبيه والتى قد تشمل ( الامثله الشائعه- المعاملات الصامته - والتعليقات الساخره- اعاده توجيه اللوم)..

فكل ماسبق بينا ووضحنا ما استشفناه من واقع القضيه التى ارسلها لنا الزميل دون خوض فى العمق القانونى حتى لا نكون وضعنا دفوع لحلها له لكن ..لمسنا واقعا اجتماعيا حاليا قد نلاحظه ويتطور الى جرائم يعاقب عليها القانون وتتطلب منا توعيه لنا وللعامه بالتعامل مع السلوك العدوانى والذى قد يتطور الى عنفا الذى هو الدرجه العلى من السلوك العدوانى والتى قد تؤدئ الى فى نهايتها الى ايذاء او جرح او قتل اذا لم نتدراكه وقمنا بوقايه نفسنا وتوعيه الناس به ...ولاحقا باذن الله سوف نتحدث عن العنف وصوره وخاطره جديده وخبره جديده فى عالم جرائم ذوى الياقات البيضاء ...فاحذورا واعوا ...والله الموفق.

قمنا بترجمه المقال باللغه الانجليزيه لمتابعينا من الخارج تحياتى لهم

My dear esteemed.... my esteemed darlings

My followers from everywhere.... Greetings to you, one by one...

Today I will tell you an important topic that happened to us personally...

A few days ago, I applied as a colleague looking for a variety of sources of income to search for work in the office of a fellow lawyer in the UAE to join as a legal advisor .. after sending our CV and a letter containing a brief summary of our previous experiences, qualifications and modest skills over more than 23 years of knowledge, work and education ...and we attached our e-mail, followed by our phone number, and if we were busy, we were surprised by a message on the phone number through the WhatsApp program from an unidentified phone. Ras al-Hikma in the Emirate of Al-Ain and related to a private client of the colleague who wrote to us. The case is between two women who assaulted each other, and each of them harmed the other by wounding and threatening ... The colleague asked us to be accepted in his office as a counselor with him as a preliminary test for us. He also said that we should write him a defense and verbal note on behalf of the accused The first one is his client, and he asks us to focus on innocence, and he elaborated on his saying (we want innocence, sir). He even asked on the condition that the memorandum be written and sent before seven in the morning of the next day, i.e. Within 12 hours, and this is a condition that the interview takes place between us via Zoom later... At this point, the message ended..

I stood here for a moment and pondered the contents of the colleague's letter, who reminded me that he is the owner of a large and ancient office full of advisors, as he told me later..and that he was working in an important entity in the UAE? His test reminded me of a question? I want him to be present in all of your minds. We stop at him

Is it when a colleague is tested or selected to work as a legal advisor in a prestigious place.. is he chosen by testing by writing a defense memorandum for a case being circulated before the courts currently? And what is the acceptance criterion to measure the test score? And is it....and is it...is it?

God inspired me to send a message to the colleague, in which he really discovered that this colleague really wants to measure the extent of our experience..and this is his right...or is there another purpose in his intention that will appear later...and as specialists in white-collar crimes, for which we have obtained a doctorate degree in law The criminal... our sense of law began to be raised to be reassured.. and we asked him for fees for this memorandum that he wants us to write and strive for because this issue is currently circulating and he will see the extent of our success, God willing.

At this point, we stopped and looked at the reaction. Then the virtuous colleague erased the case file immediately. Fortunately for him, it was not deleted for us. He even sent us an audio clip satirizing and wandering about the content. He wanted to know the degree of our writing and what we had done. With him it happened for the first time in the history of the Emirates and with a personality like him... He even insulted us by saying that what we have authored of legal research references included in our CV is nothing but something useful to us and it will not benefit him and that it has no importance in the work... and he elaborated. In his audio clip...until we realized that his purpose became clear to us that his purpose was not to test as he declared..

That's why I stopped? I wanted to make it clear to everyone

Why does a colleague ask to take the effort of another colleague without giving him his financial right? When the colleague works hard in writing the memorandum and succeeds in obtaining a right for the client, will he take his right as his colleague did, or will the colleague who owns the office say thank you and we will contact you later... Then the colleague goes to look for another office To join him and tell him what happened with us, and we avoided him with God’s grace... Victims continue and the office rises. He is looking for advisors and accepts cases in which he takes fees from the efforts of colleagues looking for work, and he knows how to put them under the name of testing... He even shouts the name of his office loud and loud In the clouds of the sky...on the shoulders of those looking for a livelihood and a new source of income...without anyone discovering a disclosure of his crime and his actions, which is a picture of white-collar crimes that are difficult to discover except through experience and sophistication...and surely we discovered an hour after the message sent To us on our mobile phone, and after asking us for fees for the note that we want to write to him as a test, and after he deleted the case file that he made a block for us..and he sent us a word of thanks...With this, the distinguished colleague confirmed to us that his purpose became clear and clear..but more to confirm When we looked at the case papers, Mrs Later, we noticed that her session was on the next day, i.e. the morning of the day in which he wanted us to send him the defense memorandum, and this is what made us study it with scrutiny and made us draw inspiration from its motives, which provoked our article today, which we were preparing for as a warning to distinguished colleagues looking for work to take their precautions and take precautions from that Practices and actions in which the outward appearance is mercy and the inward is evil...

And we go back to what we noticed in the case file of the colleague that he sent us, and it is visible

Agressive behavior ..

Aggressive behavior in its concept revolves around violating social boundaries and affects relationships and has professional and social consequences.. Rather, this aggressive behavior often involves physical and verbal abuse and may include coercion and negative manipulation of feelings.

Aggressive behavior has several forms, including physical aggressive behavior, which includes (beating, kicking, punching, slapping) and any actions that may cause physical harm.

This harm does not include... the accidental harm that a friend may practice with his friend when he is unintentionally pushed while walking at work or in his office.

Aggressive behavior is in the form of verbal aggressive behavior such as (shouting - insults - insults) and other harsh and non-verbal remarks that aim to cause pain and distress, including speech that incites hatred..

Aggressive behavior in relationships as well, and aims to harm another person’s reputation and relationships, such as bullying, gossip, harming friends with each other.

This is why aggressive behavior may be observed in thousands

Highly emotional and interactive between people, and these actions may involve a specific intention to harm someone or destroy something .. Therefore, it may include any indirect expression of negative feelings, which may include (common examples - silent transactions - and sarcastic comments - redirecting blame)..

All of the above we have explained and explained what we discovered from the reality of the case that the colleague sent us without going into the legal depth so that we do not put forward defenses to solve it for him, but .. we touched a current social reality that we may notice and develop into crimes that are punishable by law and require us to educate us and the public to deal with aggressive behavior, which It may develop into violence, which is the highest degree of aggressive behavior, which may eventually lead to injury, injury, or killing if we do not realize it and protect ourselves and educate people about it...And later, God willing, we will talk about violence, its image, a new risk, and a new experience in the world of crimes. White-collar people...so beware and aware...and God is the conciliator.

مدارس المرافعه فى المحاماه وسعر وقيمه المحام فى سوق العمل.

نبدا مقالنا اليكم وفكرته حول فن المرافعه وكيف انها رفعت من قيمه سعر المحام سابقا وحاليا
وثانيا كيف ان المهاره والتطور الذاتى يميز ويرفع قيمه سعر الانسان فى سوق العمل ويزداد الطلب عليه
ونبدا حديثنا بمدارس المرافعه فى المحاماه فقد كانت تعتمد المرافعه وفنها على مدرستين مهمتين الاولى :- منها مدرسه التشكيك فى ادله الاتهام
والثانيه:- مدرسه الدفوع
فكانت المدرسه الاولى يعتمدفيها المحام على مهارته فى محاصره ادله الاتهام باثباته عكس تلك الادله بالمنطق ...ويجتهد فى حصار تلك الادله باثبات عكسها بالمنطق وعكس ادله الاتهام ..ولهذا كان المحام سابقا لا يجادل فى الادله عندما يجد ان ادله الاتهام ثابته فى حق المتهم فكانت مهارته باستخدامه اسلوب قوى فى فن التعاطف القانونى واستخدام طلب الرافه ...من المحكمه فكانت المرافعه نوعا من الخطابه ولهذا كان لها وجهان وتتميز بالبلاغه والفصاحه فكان يستمتع كل من كان يسمعها ويتهاتف عليها كل قريب وبعيد ليتستمع بفن البلاغه والفصاحه اللغويه من المحام.
اما المدرسه الاخرى :فكانت تعتمد على محاصره المحام لادله الاتهام بالدفوع القانونيه وكانت تعتمد على قدره ومهاره المحام فى استخلاص الدفوع التى تتناسب مع ادله الاتهام للدحض بها ...ولهذا كان المحام يحاصر الاتهام بالدفوع ويجتهد حتى يدحضها ...
ومن هنا تحددت قيمه المحام بل وتحددت اسعار المحام فى سوق العمل ..بل ليس المحام الذى قيمته وسعره فى سوق العمل اللى اصبح يتم تحديدها بل كل انسان الان يتم تحديد قيمته وسعره بناء على مهارته وفنه وندرته فى سوق العمل ...
فاذا اردنا ان نحدد قيمه وسعر انسان الان علينا استخدام معيار مهم وهو مهارته ...
فاذا كان هذا الانسان فى سوق العمل يقوم بدور القليل من يقوم به وغير قادرين على القيام به مثله فان سعره سيكون مرتفع وقيمته ستكون عاليه..
وهذا المبدا اصبح الان هو اللى بيحدد سعر وقيمه الانسان فى سوق العمل ..فكل ما كان منك كانسان كتير وبيعملوا نفس عملك ...كل ماكان سعرك وقيمتك قليله..وكل ماكانت مهاراتك وخبراتك عاليه ونادره ولا تتوفر عند احد غيرك ..كل ما كنت مطلوب وسعرك غالى فى السوق ...
ولهذا شوف ايه المهارات والخبرات اللى عند الشخص اللى بيشتغل شغلانه بياخذ فيها مبالغ عاليه واتعلمها.
شوف الارقام اللى عملها وكسرها هذا الشخص واللى عايز تبقى زيه او احسن منه واكسرها .
مثلا تعتقد ان اشهر واحد فى العالم فى سوق العمل (ص) فكر يسيب عمله او شغله ويروح مكان تانى ..مش حتلاقى عليه منافسه ..ليه؟
ببساطه لان مهاراته وامكانياته نادره .
الندره عامل حاسم فى كل حاجه حوالينا حاليا...زى الالماس ..والفضه تماما.
علشان كدا ميز نفسك عن اللى بينافسوك فى سوق العمل ..ازاى؟
اتعلم لغات..خذكورسات...طور نفسك بالقراءة...اكتسب خبرات طول الوقت.
علشان تقدر تنافس فى سوق العمل وعلشان بعد كدا ماتشيتكيش ان سعرك وقيمتك قليله فى سوق العمل وما تشتيكيش انك مش لاقى شغل ..
الموضوع كله اصبح عرض وطلب ...وانت شوفت وسمعت ازاى من فن المرافعه اللى هى مهاره اتعلمها المحام ...قيمته وسعره ارتفع سابقا...علشان كدا اتعلم ان ازاى مهارتك وخبراتك تزود قيمتك وسعرك فى السوق ويبقى عليك طلب...تحياتى لكم.
المقال باللغه الانجليزيه مترجم لاصدقائنا ومتابعينا بالخارج
Schools of pleading in the legal profession and the price and value of the lawyer in the labor market.

We start our article with you and his idea about the art of pleading and how it raised the value of the lawyer’s price previously and now
Secondly, how skill and self-development distinguish and raise the value of the human price in the labor market and increase the demand for it
And we begin our conversation with the schools of pleading in the legal profession, as the pleading and its art relied on two important schools, the first: - including the school of questioning the accusation evidence
The second: Al-Dafou’ School
The first school was in which the lawyer relied on his skill in besieging the accusatory evidence by proving the opposite of that evidence with logic... and striving to besiege that evidence by proving the opposite with logic and the opposite of the accusatory evidence.. That is why the lawyer in the past did not argue with the evidence when he found that the indictment evidence was proven against the accused, so it was His skill in using a strong method in the art of legal sympathy and the use of requesting clemency ... from the court, so the pleading was a kind of rhetoric, and that is why it had two sides and was characterized by rhetoric and eloquence, so everyone who was listening to it and calling for it, near and far, enjoyed the art of rhetoric and eloquence from the lawyer.
As for the other school: it depended on the lawyer surrounding the accusation evidence with legal defenses, and it relied on the lawyer’s ability and skill in extracting defenses that were commensurate with the indictment evidence to refute it... That is why the lawyer used to surround the accusation with defenses and strive to refute them...
Hence, the value of the lawyer was determined, and even the prices of the lawyer in the labor market were determined.. Rather, it is not the lawyer whose value and price in the labor market are being determined, but rather every person now has his value and price determined based on his skill, art and scarcity in the labor market...
If we want to determine the value and price of a person now, we have to use an important criterion, which is his skill...
If this person in the labor market plays the role of few who do it and are unable to do it like him, then his price will be high and his value will be high..
And this principle has now become the one that determines the price and value of a person in the labor market..the more you are as a human being and do the same work...the more your price and value are low..and the more your skills and experience are high and rare and are not available to anyone else..the more you are Wanted and your price is high in the market...
That is why, see what skills and experiences the person who works in his job takes high amounts of money and learn it.
Look at the numbers that this person made and broke, and whoever wants to be like him or better than him, break them.
For example, do you think that the most famous person in the world in the labor market (PBUH) thought of leaving his work or occupation and going to another place.. You will not find a competitor for him.. Why?
Simply because his skills and abilities are rare.
Scarcity is a decisive factor in everything around us today...just like diamonds...and silver.
Because of this, distinguish yourself from those who compete with you in the labor market.. How?
Learn languages.. Khadorsat... Develop yourself by reading... Gain experiences all the time.
In order to be able to compete in the labor market, and not to complain that your price and value are low in the labor market, and not to complain that you cannot find a job.
The whole issue has become supply and demand...and you have seen and heard how from the art of pleading, which is a skill that the lawyer learned...its value and price have risen previously...that is why I learned how your skill and experience increase your value and price in the market and there remains a demand for you...my greetings to you .

You are a great person...created for something great

 Dear valued ones

We learned from life what came...

When the CD is empty, its price is cheap and often its value may be simple..this is not when it is loaded with things or full..its value and price differs according to what is inside it, so it may have a program or something trivial on it, so its value will remain as it is and you will add to it its price while it is empty.. It may be expensive, and its price remains high according to what is loaded on it..Look, for example, if it has a required program or people need it, it can reach its price to large numbers, so they request it, so I understand and know that what is inside you is the one who gives you value, not the external appearance, only the external appearance is possible Achieve it and achieve it too, easily and with simple or even reasonable numbers... But the highest, most expensive, and most valuable is what is inside you... Your value is your value that you will earn from what is inside you... Do you know what it means to gain it from what is inside you.. It means: You have a strong real faith By yourself, your value, and faith in our Lord.

- You have a dream and a big goal..Yeow, you must define your dream and goal that you want to seek, and walk towards it with steps, and let your faith fuel it.

- Keep your principles and noble values, because these are the ones that will be a credit for the rest of you..and it will achieve happiness for you that you will not see. And formalities..so you live happy, reassured and confident of yourself..because you are a great person...you were created for something great.

His wisdom from the mouths of time tells us the wise

Dear gentlemen greeting

 to all of you.

Today I will talk to you in English, and this is because we will learn to be distinguished and deal with the distinguished.

And I will tell you about golden rules, quoting one of the wise men, after this stage in which we are in life, and his salvation is over forty years of experience.

And the first rule is

Fascination brings problems because it comes from a shortage and a severe need. When you meet someone who provides you with the need you want, you become delusional and fascinated by him without thinking and clinging to this person, so take good care of him, because what begins with delusion and fascination will have severe consequences... When you find yourself caught in something and fascinated by it. Take a moment and think about this and tell yourself whether this is suitable for Yana or not...

And the second rule

Take care of what people say. What people say is one thing, what they do is another thing, and what they are convinced of is a third thing, so do not take it too seriously. Time reveals everything for what it is. If you want to understand, be patient, watch, and do not rush.

The third and most important rule

He stopped crying because everything is based on interests...we understood it. I never realized that work is necessary and necessary...and relationships are the ones that will make you take two or three steps that would have taken you years. Make friends and relationships and leave a good gesture in every place you go to with all the people. Not only the above... You don't know who will benefit when. you and

Fourth rule

Of course, anyone can be replaced..and of course, we understand that what resembles each other has a lot of it, and what has a lot of it has a cheap price. And that most people imitate each other and resemble each other, and every little thing that adds to your personality distinguishes you and contributes to being a very difficult person to replace, even if there is not much of you. ..And you will be a catastrophe for work, for relationships with girls, or anything else.

Finally

You must understand, my dear, that the one who wins the lottery goes to buy the ticket, meaning the destination... the one who did and thought is not like the one who sat watching... put yourself in the right place, at the right time, over and over again... believe me, the hook will wink... and you will see what You dream of it more and 

more... Greetings.. and the truth of the wise.